주 5일 근무제가 정착된 지금 많은 기업이 토요일을 별도의 근로일로 지정하지 않고 ‘쉬는 날’로 운영하고 있습니다.하지만 실제로 토요일에 근무가 발생했을 경우, 수당을 어떻게 계산해야 하는지는 실무자 입장에서 다소 혼란스러울 수 있습니다.이번 포스팅에서는 토요일 근무 시 수당을 어떻게 계산해야 하는지,‘휴무일’과 ‘휴일’ 개념의 차이부터 연장·휴일근로수당 적용 기준까지 정리해 보았습니다. 1. 토요일의 법적 개념: 휴무일과 휴일의 차이토요일은 회사의 취업규칙, 단체협약, 근로계약서 등에 따라‘휴무일(무급, 근로의무 없음)’로 운영될 수도 있고,‘휴일(유급, 근로의무 없음)’로 지정될 수도 있습니다. 휴무일 유급은 아니며 근로의무 없음 주 40시간을 초과한 경우에만 연..
