안녕하세요 여러분, 일을 하다보면 다양한 케이스를 많이 접하는데요어떤 외국인 근로자가 60세가 넘었는데 어떤분은 국민연금, 고용보험이 부과되고 또 다른 외국인 근로자분은 보험료가 부가되지 않았어요. 이런 경우를 봐서 오늘 생각난 김에 정리해보았습니다.이유는 간단한 듯 복잡합니다."비자코드 + 가입 연령 기준 + 개인의 신청 여부" 이 세 가지가 겹치기 때문입니다. 1. 외국인 4대보험 가입 연령 기준 (실무자용 핵심표)국민연금만 18세~60세 미만 (이후는 임의계속가입만 가능)건강보험나이 제한 없음 (6개월 이상 체류 시 지역 or 직장가입)고용보험신규취득은 만 65세 미만까지만 가능산재보험연령 무관, 외국인도 전원 적용→ 즉, 60세 이후에도 보험료가 계속 나오는 경우가 존재할 수 있고,그 반대로, 일..

2025년 최신 업데이트 버전으로 실무자들이 반드시 알아야 할 인사총무 및 세무 관련 법령 변경사항을 총정리했습니다.1. 변경사항 한눈에 보기 항목 2024년 2025년 변경 내용 최저임금 (시급) 9,860원 10,030원 최저임금 (월환산) 2,060,740원 2,096,270원 주민세 종업원분 과세 기준 1억 5천만 원 1억 8천만 원 배우자 출산휴가 기간 10일 20일 배우자 출산휴가 사용기한 출산 후 90일 이내 출산 ..

건강보험 공단 정산보험료 분할납부 신청하기1. 건강보험 EDI로 접속합니다.https://edi.nhis.or.kr/ 건강보험공단 EDI포털edi.nhis.or.kr 2. 사이트에 공인인증서 로그인 3. 신고/신청> 정산보험료 분할납부 신청서 4. 당월고지내역 불러오기 5. 몇개월 분할납부할건지 근로자에게 물어보고나서 분할횟수 란에 분납 개월수를 입력합니다.최대 분할 가능 횟수는 12회 입니다. 건강보험은 매년 4월 전년도 보수총액을 근무월수로 나눈 금액이 4월부터의 보수월액으로 설정되고, 전년도에 확정된 소득에서 건강보험요율을 곱한 값 [확정보험료]에서 [기납부 보험료]를 빼서 차액을 구합니다. 확정보험료가 기납부 보험료보다 더 크다면 더 납부해야할 건강보험료가 고지되고, 기납부보험료가 확정보험료 보..

실무를 하다 보면 자주 듣는 질문 중 하나입니다.“이거 기타소득인가요? 아니면 사업소득으로 신고해야 하나요?”특히 프리랜서, 리워드 활동, 블로그 광고, 일회성 컨설팅처럼반복성과 대가성이 모호한 수익은 기준이 헷갈릴 수밖에 없습니다.이번 포스팅에서는기타소득과 사업소득의 구분 기준부터, 간이지급명세서 제출 기한,인적용역 판단 기준, 유튜브·블로그 수익 신고 방법까지 총정리해드립니다.1. 기타소득 vs 사업소득, 어떻게 구분하나요?구분 기타소득 사업소득 소득의 성격일시적·비반복적지속적·반복적과세 방식원천징수 8.8% 후 지급보통 3.3% 원천징수 또는 직접 신..

안녕하세요.이번시간에는 퇴직연금제도에 대해서 알아보도록 하겠습니다.DC형과 DB형 둘 중 회사와 직원의 입장에서 어떤게 더 유리한지 비교 정리해보고,퇴직연금 관리기관(벤더사) 비교까지 해보았습니다. 퇴직연금제도는 근로자의 노후 소득 보장을 위한 제도입니다.회사가 일정 금액을 적립해두고, 퇴직 시 근로자가 연금 또는 일시금으로 수령하게 되며,대표적인 제도로는 **확정급여형(DB형)**과 **확정기여형(DC형)**이 있습니다.퇴직연금, 제도 도입은 의무일까?퇴직연금제도 자체는 사업장의 선택 사항입니다.즉, 회사가 DB형이나 DC형을 꼭 도입해야 하는 것은 아닙니다.하지만, 퇴직연금제도를 도입하지 않고 기존 퇴직금 제도를 유지하더라도퇴직금 재원은 외부 금융기관에 반드시 ‘사외적립’해야 하는 의무는 존재합니다...

안녕하세요.2024년 12월 통상임금 해석 변경으로 통상임금의 범위가 확대되었습니다.저도 실무하면서 많이 헷갈리는 부분이라 정리해보았습니다.생일축하금, 명절상여금 등 포함 여부부터 출산휴가·육아휴직 급여 산정 기준,평균임금과의 차이, DC퇴직연금 연관성까지 실무 중심으로 정리했습니다.1. 평균임금 vs 통상임금, 기본 개념부터항목 평균임금 통상임금 정의사유 발생일 전 3개월간 총임금 ÷ 총 일수정기적·일률적으로 지급되는 고정 임금적용 사례퇴직금, 휴업수당, 산재보상연장·야간·휴일근로수당 등산정 기준총액 ÷ 총일수 (일 단위 계산)월 통상임금 ÷ 월 소..

안녕하세요. 오늘은 급여 실무자들이 매년 부딪히는 핵심 이슈인 연차수당 정산 기준과 계산 방법에 대해 정리해보겠습니다. 특히 입사일 기준으로 운영하는 사업장과, 1월 1일 기준으로 운영하는 사업장의 차이점은 실무에 직접적인 영향을 줍니다. 1. 연차휴가 발생 기준: 입사일 기준 vs 1월 1일 기준1) 입사일 기준입사한 날을 기준으로 1년 단위로 연차휴가가 발생근로기준법상 원칙적인 기준이며, 연차 발생일이 직원마다 다름대체로 중소기업이나 인원 적은 사업장에서 사용2) 회계연도(1월 1일) 기준매년 1월 1일을 기준으로 일괄 연차 발생인사관리/ERP 시스템 상 편의성 때문에 대기업이나 공공기관 등에서 많이 사용법적으로 위법은 아님. 단, 불이익이 없도록 관리해야 함 ※ 어떤 기준을 적용하든 1년간 80%..

안녕하세요.오늘은 실무에서 정말 자주 받는 질문인교대근무자의 야간근로수당 지급 여부와 계산 방법에 대해 정리해보겠습니다.특히, "야간수당을 꼭 줘야 하는지", "휴가로 대체해도 되는지"에 대해 혼란스러워하시는 분들이 많아연장·야간·휴일근로수당의 정의와 기준부터 3교대 근무 시 적용 예시까지 정확하게 안내드립니다.가산수당 정리: 연장근무수당, 야간근무수당, 휴일근무수당은 언제 발생하나요?실무에서 자주 묻는 질문 중 하나는"이게 연장근무인가요? 야간수당도 주나요?"라는 부분입니다.아래 내용을 통해 각각의 수당이 언제 발생하고, 어떤 기준으로 계산되는지 먼저 정리해드립니다.1. 연장근무수당정의: 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과해 근무한 시간에 대해 지급가산 기준: 통상임금의 50% 추가 가산예시: 하루..

RSU(제한조건부주식) 정산 실무: 급여대장 반영 vs 을근소득 신고, 뭐가 더 간단할까?RSU는 실물 주식이 지급되지 않아도 세금이 발생하는 보상 방식입니다.특히 외국계 기업에서 자주 등장하지만, 정산 시 급여대장을 어떻게 처리해야 할지 고민이 많습니다.이번 글에서는 실지급액 없이 세금만 발생하는 RSU 지급을 어떤 방식으로 처리해야 실무적으로 가장 효율적인지, 실제 비교와 팁을 함께 정리했습니다.1. RSU란 무엇인가요?RSU(Restricted Stock Units, 제한조건부주식)는 일정 조건을 충족했을 때직원에게 실제 주식이 지급되는 보상 방식입니다.근속기간이나 성과 조건이 충족되면 주식이 ‘내 소유’로 확정되고,이 시점을 **베스팅(Vesting)**이라고 합니다.💡 베스팅 시점의 시가 기준..

Gross Up(그로스업)이 뭐예요? 외국계 급여 담당자가 알려주는 실무 계산법Gross Up은 실수령액을 보장하기 위해, 회사가 세금까지 계산해 지급하는 방식입니다.특히 외국계 기업에서는 외국인 급여나 세후 보장 계약에서 자주 등장하는 실무 개념입니다.이번 글에서는 Gross Up이 무엇인지, 어떻게 계산하는지, 그리고 실무에서 어떤 부분을 주의해야 하는지를 쉽게 정리해보았습니다.1. Gross Up이란?직원에게 세금 공제 없이 ‘정확한 금액’을 지급해주고 싶을 때,그 세금을 포함해 총 지급액을 역산해서 지급하는 방식입니다.즉, 실지급액이 100만 원이면, 회사는 역산하여 약 112만 원을 지급하고,세금 12만 원은 회사가 대신 납부합니다. ✔ 핵심 요약: 실수령액을 고정하고, 세금은 회사가 부담 2..